Quelques conseils pour nous rejoindre
Portrait ressources humaines © Framatome, Cyrille Dupont (The Pulses)
Une recherche d’emploi s’organise et se prépare.
Au travers différents thèmes :
Organiser sa recherche d’offre d’emploi, d’alternance ou de stage
Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur notre site. Pour vous aider, vous pouvez filtrer les offres selon nos domaines de métiers, leur localisation et le type de contrat (CDI, CDD, alternance ou stage).
Si une offre correspond à ce que votre profil, cliquez sur le bouton « je postule » et enregistrez votre CV et, si vous le souhaitez, une lettre de motivation pour l’envoyer à nos recruteurs.
Notre conseil : créez des alertes via votre espace personnel.
L’espace personnel vous permet de paramétrer une alerte email pour recevoir les offres d’emploi correspondant à vos critères de sélection. Framatome publie régulièrement de nouvelles offres emplois et vous pourrez en être alerté.
FAQ :
Généralement, 1 page suffit.
2 pages maximum pour les profils les plus expérimentés
Le CV n’est pas un catalogue d’expériences. Faites figurer les expériences les plus pertinentes. Pour les profils juniors : les petits contrats saisonniers n’ont pas forcément leur place. L’important est de structurer et de hiérarchiser les informations.
Les rubriques attendues sont les suivantes :
- Votre identité et les moyens de vous contacter,
- les formations et diplômes les plus significatifs,
- les expériences professionnelles,
- les compétences techniques et habilitations,
- la maîtrise de langues et de logiciels.
- Vous pouvez ajouter vos savoir-être et vos hobbies.
Les informations doivent être présentées de façon concise et synthétique. Des précisions pourront être demandées en entretien.
Pour rappel, sauf pour des profils très expérimentés, le CV doit tenir sur une page A4 tout en restant lisible du recruteur.
La photo sur le CV n’est pas obligatoire : si vous choisissez d’en mettre une, elle doit être professionnelle. Evitez les photos de vous en vacances.
L’environnement doit être neutre. Votre tenue doit être correcte.
Ce n’est pas nécessairement une photo d’identité mais nous vous conseillons d’être souriant(e) !
Nos offres d’emplois
Espace Candidat
Le Curriculum Vitae ou CV
Le CV est votre carte de visite. Il doit convaincre le recruteur et le manager de vous rencontrer pour le profil recherché. Il doit refléter vos compétences, vos expériences mais aussi votre personnalité. Un recruteur passe environ 40 secondes à la lecture d’un CV : soyez cohérent avec votre projet professionnel et prêtez attention à sa rédaction.
Notre conseil : mettez en valeur votre objectif professionnel
Dès la première accroche du CV, le recruteur doit connaître votre motivation. Donnez un titre à votre CV pour annoncer votre objectif et attirer l’œil du recruteur. Soyez cohérent avec cet objectif dans le détail de vos expériences et compétences.
Portez attention à la mise en page. Un CV clair et structuré sera plus attractif pour un recruteur. Faites relire votre CV auprès de plusieurs personnes notamment pour chasser les fautes d’orthographe qui peuvent desservir votre candidature.
FAQ :
Les données que vous avez renseignées sont conservées pendant 6 mois. Vous pouvez à tout moment y apporter des corrections, les télécharger ou les supprimer.
Une candidature spontanée est possible. Toutefois, nous vous encourageons à postuler à une offre existante pour être plus visible auprès des recruteurs.
Oui, bien sûr. En revanche, postulez à des offres correspondant à vos objectifs professionnels. Les recruteurs sont sensibles à la cohérence de vos candidatures.
La lettre de motivation
Elle est optionnelle mais elle apporte un atout à votre candidature. La lettre de motivation dynamise l’information contenue dans le CV et peut démarquer votre candidature parmi d’autres profils.
Sur une page, exposez vos principales motivations en faisant valoir vos qualités pour le poste. C’est l’occasion de faire des liens entre vos compétences et expériences et ce qui est recherché dans la fiche de poste. Adaptez votre lettre à chaque annonce.
Notre conseil : prenez le temps nécessaire pour soigner votre plume et coller aux attentes de l’offre
Avant de rédiger, prenez le temps d’identifier les qualités et les compétences requises pour le poste recherché. Etablissez ensuite des liens avec vos savoirs faire et savoirs être. Le recruteur doit percevoir que la lettre est écrite spécialement pour son annonce.
Comme pour le CV, faites attention à la forme et à l’orthographe. Evitez des phrases trop alambiquées ou trop longues : allez à l’essentiel !
FAQ :
1 page maximum.
La lettre complète votre CV et détaille vos points-forts.
Classiquement, trois grandes parties sont recommandées :
- Framatome et l’attrait de l’offre ;
- votre parcours et vos réalisations ;
- votre valeur ajoutée pour le poste.
Gardez en mémoire que le recruteur connaît Framatome, il ne faut pas en refaire l’historique et la description mais centrer votre propos sur pourquoi vous postulez chez nous.
Les entretiens
Votre candidature est retenue, félicitations !
Au maximum, trois entretiens sont compris dans notre processus de recrutement standard. Dans certains cas, si vous êtes éloignés du site de recrutement, deux d’entre eux peuvent se faire en visioconférence.
En général, le premier entretien est la rencontre avec le recruteur. S’il est concluant, le prochain se fait avec vos futurs managers.
Pour tous, nous vous recommandons de vous préparer à l’exercice.
Notre conseil : prenez connaissance de l’entreprise et entraînez-vous à l’exercice
Renseignez-vous sur Framatome. Toutes les informations sont en ligne, sur notre site Internet ou sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Youtube). Identifiez au minimum nos principales activités et nos valeurs. Cela vous aidera le jour J pour démontrer votre connaissance de l’entreprise et de ses enjeux et vous permettra d’affiner vos questions auprès de votre interlocuteur.
Préparez votre présentation ! Il y a de fortes chances pour que le recruteur vous demande de vous présenter pour commencer. Ce n’est pas un exercice facile, entrainez-vous à être précis sans être trop long. Apprenez à vous connaître : quels sont vos traits de personnalité, votre parcours professionnel, vos compétences et vos souhaits d’évolution ?
Entrainez-vous aux questions ouvertes : ces questions sont toujours délicates car il n’y a pas de cadre. Les questions typiques peuvent être : racontez-moi une de vos plus grandes réussites / Où vous voyez-vous dans 5 ans ? / Que souhaitez-vous que nous retenions de votre entretien ?
Dans tous les cas, soyez précis et clair dans vos réponses. C’est l’occasion de reformuler vos atouts sous une autre forme.
Pendant l’entretien : le non verbal est tout aussi important que la parole. Tenez vous droit et regardez votre interlocuteur quand vous répondez à ses questions. Ayez un regard ni trop fuyant (qui peut être perçu comme un manque de confiance en soi) ni trop soutenu (qui peut mettre mal à l’aise votre interlocuteur et dénoter un excès de confiance cette fois-ci).
Evitez autant que possible les tics verbaux (« hein », « euh », « quoi », « voilà », « du coup », « genre »). Pour mettre en valeur votre contribution personnelle, utilisez-le « je » plutôt que le « on » impersonnel. Employez-le « nous » pour vos réalisations collectives.
Avant de clôturer : C’est le moment de faire le point sur l’entretien. Posez des questions pertinentes pour évaluer si le poste correspond à vos attentes. Informez-vous de la suite donnée à l’issue de l’entretien et sous quel délai.
FAQ
Oui, c’est possible si vous habitez loin du site du recruteur. Un déplacement minimum est recommandé : il vous permettra de prendre connaissance de l’environnement du poste.
Munissez-vous d’une pièce d’identité : elle vous sera demandée pour entrer sur le site. La personne qui vous reçoit vous reprécisera les conditions d’accès au site.
Pour l’entretien en lui-même, nous vous conseillons de venir avec quelques questions et de quoi noter. Ce sera une occasion d’échanger des informations et vous pourrez avoir besoin de prendre des notes.
Selon les offres, vous pourrez être amené à passer un test d’anglais et un test d’aptitude comportementale en situation professionnelle.
Enfin, pour les postes type opérateurs, les entretiens avec les managers pourront être accompagnés d’un petit exercice de mise en situation.
Restez naturel, soyez à l’aise dans vos vêtements. L’important est de ne pas se doter de signes extérieurs d’une fonction ou d’un statut que l’on ne maîtrise pas. La cravate n’est vraiment pas nécessaire ! Choisissez une présentation conforme à l’image de l’organisation qui vous reçoit, ou du poste pour lequel vous êtes reçu.
