Responsable Fonction Indépendante de Sûreté F/H

Rattaché-e hiérarchiquement au Senior Manager Q3SEP, FIS de la Business Unit Combustible, vous piloterez au quotidien les missions de la filière indépendante de sûreté (FIS) de la business unit (BU) Combustible dont les missions principales sont :
· Supporter :  Répondre aux sollicitations des unités ou entités opérationnelles sur les sujets engageant la sûreté ou la culture de sûreté.
· Alerter : Remonter les écarts portés à connaissance ou observés, participer à leur analyse en équipe et, le cas échéant, les présenter en comité de direction avec le plan d’actions associé.  Escalader à la FIS Framatome les sujets qui le nécessitent
· Former (et Accompagner) : Animer des formations « culture de sureté » (action commune à tous les acteurs de la FIS) et accompagner les équipes.
· Evaluer : Piloter et coordonner les programmes annuels de la FIS de la BU. Mener les évaluations de maturité au regard des attributs WANO d’une culture de sûreté solide, analyser les signaux faibles et proposer des plans d’amélioration, et les suivre.

La mission s’appuie sur la mise en œuvre d’analyses larges basées sur des méthodes et outils de résolution de problème et d’amélioration continue, en regard d’un référentiel applicable formalisé et global (AIEA, WANO, INPO, SMI Framatome, règlements, règlementation).

Au quotidien :
·  Supporter :
o   Recommander des actions préventives,
o   Aider au développement d’une culture de sûreté.  
o   Participer, accompagner à la résolution de problèmes.
o   Participer à l’analyse des événements majeurs ou potentiellement majeurs (HiPo), 
o   Aider au processus de prise de décision. Fournir les évaluations sur les sujets liés à la sûreté nucléaire à la demande de la direction du site ou de projet
o   Supporter le traitement des recommandations venant d’auditeurs indépendants, internes ou externes et se tenir informé de l’avancement des plans d’action.

· Alerter :
o   Questionner les pratiques, attitudes / comportements et conditions à risque observées.
o   Remonter et faire traiter sans délais les observations à risque demandant des mesures immédiates.
o   Reporter avec une approche graduée auprès du comité de direction de chaque OU et de la BU les points faibles et les recommandations d’amélioration identifiés.

·  Former et accompagner
o   Participer à la formation et à l’accompagnement des managers et des personnels.
o   Promouvoir les outils de performance humaine dont ceux adoptés par Framatome

· Evaluer :
o   Piloter les plans d’actions et la feuille de route de la FIS BU et s’assurer de leur déclinaison les entités
o   Coordonner les programmes annuels des FIS de la BU
o   Piloter les enquêtes de culture de sûreté

o   Consolider l’ensemble des auto-évaluations FIS dans un rapport annuel.
o   Organiser et mener des audits indépendants sur le terrain.
o  Evaluer le traitement des événements majeurs ou potentiellement majeurs

o   Bac+5 ou équivalent

o   10 ans d’expérience minimum sur des missions opérationnelles dans le nucléaire, et/ou sur des responsabilités de département Qualité et/ou Sécurité et/ou Sûreté

o   Niveau d’anglais : lu parlé écrit, usage fréquent

o   La gestion des multiples interfaces que requière le poste nécessite une bonne écoute, un bon relationnel, la compréhension du contexte et une pensée systémique,

o   Gout pour le terrain, des compétences managériales reconnues, un sens de la pédagogie et une culture d’amélioration continue,

o   Capacités d’analyse et de synthèse, une aisance rédactionnelle et relationnelle,

o   Compétences en FSOH

Spécialité : S1 - Pilotage Sureté, santé, sécurité, développement durable

Niveau d’études min requis Bac+5

Lieu : France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69), Lyon

Déplacements : Fréquents

Niveau d’emploi : Cadre

Poste autorisant le dépistage des stupéfiants dans le cadre de la prévention des addictions : Oui

Framatome s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en oeuvre des actions concrètes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les les femmes et les hommes.

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