Planificateur de projet maintenance F/H

– Piloter le processus de planification de l’ensemble des activités maintenance, jalons et en assurer la tenue à jour.
– Planifier l’ensemble des OT dépendant du planning maintenance (préventifs/curatifs/amélioratifs/GE)
– En phase amont :Préparer le planning avec les différents acteurs du service maintenance (ST/Fiab/Op): calage des activités à réaliser selon leur durée estimée, lissage des ressources nécessaires à chaque activité.
– Planifier les OT dans SAP => extraction des données à implémenter sur power BI qui ensuite transformera au travers d’une application type MS PROJECT un planning maintenance.
– En phase de réalisation: Suivre l’avancée des activités prévues et proposer des corrections de planning adaptées. (En réunion quotidienne maintenance)
– Réaliser des tableaux de bords et le suivi des indicateurs délais ( chantier programmé/chantier reporté, annulé + pareto des causes)
– Participer aux réunions périodiques PDP
– Réaliser, animer et rendre compte de la planification au service maintenance
– Rédiger et synthétiser des rapports afin de faciliter la prise de décision stratégique
– Être le réfèrent SAP du service maintenance (KEY USER SAP)
– Centralisation des commentaires et demandes des équipes
– Support aux équipes maintenance
– Animation des réunions de formation et d’information SAP
– Participation aux projets de développement (séminaire SAP PM MM)

• De la rigueur et de la méthode
• De la souplesse et des qualités d’écoute
• Le goût du travail en équipe
• Capacité à travailler de manière transverse (ORDO/MTN/HSE/PROD)
• Maitrise des outils informatiques (SAP/office 365)

Spécialité : G2 - Gestion de Projet

Niveau d’études min requis Bac+3

Lieu : France, Bourgogne-Franche-Comté, Saône et loire (71), Le Creusot

Déplacements : Occasionnels

Niveau d’emploi : Non cadre

Poste autorisant le dépistage des stupéfiants dans le cadre de la prévention des addictions : Oui

Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations : Oui

Framatome s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en oeuvre des actions concrètes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les les femmes et les hommes.

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