Ingénieur fiabiliste – méthodes maintenance F/H

• Définir une solution à une problématique hors panel de solutions connues et répertoriées
• Impulser le développement technique de l’atelier          
•  Décider et mettre en place des solutions visant à réduire les risques de dérive identifiés sur une opération de maintenance ou liés à une évolution d’un équipement ou d’une exige Etudier et valider les projets techniques ayant un impact sur les plan de maintenance et équipements    
• Piloter le développement technique ou technologique des opérations de maintenance, et proposer les évolutions de standards sur le court, moyen ou long terme
• Définir ou vérifier la documentation et les dossiers techniques associés à son périmètre (procédures, qualifications…)          
•  Anticiper les problématiques identifiées sur son périmètre, proposer des solutions préventives ou curatives en étroite collaboration avec la conception (interne ou externe) ou la production (interne et sous traitée)     
• Piloter la performance et les ajustements dans le cadre de l’amélioration continue (REX, TRS, plan d’expérience, outil de résolution de problème, …)      

Le profil recherché :

– Diplômé d’école d’ingénieur 

– Expérience en maintenance

– Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction similaire dans un environnement industriel contraignant,  exigeant et sensible.

– Une expérience sur un site industriel de type Seveso seuil haut serait un plus

– Etre leader dans la gestion du changement

– Bonne résistance au stress

– Orienté résultats

– Esprit ouvert à de nouvelles idées et à de nouveaux moyens d’améliorer la performance

-Une bonne maîtrise de l’anglais et du français écrit et oral.

Spécialité : E2 - Méthodes et développement maintenance - optimisation - support

Niveau d’études min requis Bac+5

Lieu : France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38), Jarrie

Déplacements : Non

Niveau d’emploi : Cadre

Poste autorisant le dépistage des stupéfiants dans le cadre de la prévention des addictions : Oui

Framatome s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en oeuvre des actions concrètes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les les femmes et les hommes.

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