Ingénieur en Automatisme/Informatique Industrielle F/H

Dans le cadre du programme d’adaptation de la production multi-design et le solde des engagements ASN et HFDS, la Direction Technique recherche un ingénieur ou cadre technique, au sein de sa cellule Automatisme.

Ses principales missions sont :

Ø Réalise ou pilote la sous-traitance des modifications logicielles de son domaine technique (y compris les modifications d’amélioration d’équipements).

Ø Réalise la programmation automates et IHM sur les nouveaux équipements.

Ø Surveille l’application des standards, vérifie et réceptionne les études techniques sous traitées aux fournisseurs.

Ø Assiste l’administration de systèmes complexes : supervision INTOUCH par exemple.

Ø Porte assistance et propose des solutions techniques aux autres métiers du service Maintenance et à la Production.

Ø Assistance au responsable de la cellule automatisme.

Ingénieur confirmé dans le domaine technique (automatisme, informatique industrielle) ou cadre technique expérimenté, vous possédez une première expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire (bureau d’études ou ingénierie, maintenance), avec réalisation de modifications programmes et mise en œuvre de systèmes en informatique industrielle.

Vous possédez de bonnes connaissances techniques en informatique industrielle et en automatisme : automates Schneider, supervision INTOUCH, bus de terrain, serveurs industriels de type ESX, clients légers, …

Des connaissances en instrumentation seraient appréciées.

Vous êtes sérieux et rigoureux, appréciez le travail d’équipe et avez la culture client-fournisseur.

Vous maitrisez l’anglais technique.

Astreinte technique.

Spécialité : TAL - Contrôle commande et Instrumentation nucléaire

Niveau d’études min requis Bac+5

Lieu : France, Auvergne-Rhône-Alpes, Drôme (26), Romans-sur-Isère

Déplacements : Occasionnels

Niveau d’emploi : Cadre

Poste autorisant le dépistage des stupéfiants dans le cadre de la prévention des addictions : Oui

Framatome s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en oeuvre des actions concrètes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les les femmes et les hommes.

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