Chef de projet industriel – projet de nouvelle implantation industrielle et tertiaire F/H

Référence 2024-17574

CDI

Grenoble, Isère (38)

P - PRODUCTION

Expérimenté (5 ans et plus)

de 45 à 60 K€

Vos missions

Dans le cadre du déploiement de sa stratégie industrielle, Framatome investit dans une nouvelle implantation pour ses activités industrielles et tertiaires à Grenoble.

Mission de gestion de ce projet de nouvelle implantation :

  • Intégré à l’établissement de Grenoble, le chef de projet, aidé d’une AMOA identifie, planifie, pilote et coordonne les activités internes et les prestations permettant la conception de la nouvelle implantation (APS/APD/programme de travaux), la réalisation des travaux de construction et d’aménagement et le transfert progressif des activités.
  • Il gère les enjeux, risques et opportunités (industriels et autres) du projet et identifie, pilote et coordonne la communication, l’accompagnement du changement.
  • Il identifie les besoins du projet et organise la gouvernance, l’allocation des ressources et des moyens permettant de tenir les livrables du projet.
  • Il interagit avec : les managers des activités industrielles et tertiaires, le responsable technique travaux neufs et maintenance, la direction d’établissement, la MOA, MOE, les services supports, les responsables de projets industriels, la direction industrielle de la business unit.

Vous êtes

Projet :

Chef de projet industriel expérimenté – ayant une expérience significative sur un projet d’implantation industrielle ou transfert industriel avec des enjeux de qualification des procédés (secteur nucléaire / ferroviaire ou autre secteur à forte contrainte).

Informations additionnelles


Spécialité : P1 - Pilotage de Production

Niveau d’études min requis Bac+5

Lieu : France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38), Grenoble

Déplacements : Occasionnels

Niveau d’emploi : Cadre

Poste autorisant le dépistage des stupéfiants dans le cadre de la prévention des addictions : Oui

Framatome s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en oeuvre des actions concrètes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les les femmes et les hommes.

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