Alternance – Méthodes Protection Physique F/H

Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1000 collaborateurs et 69 alternant(e)s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :

• La fabrication d’assemblages combustibles pour les réacteurs de production d’électricité ;
• La fabrication d’éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
• Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 200 recrutements prévus en 2025), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…).

Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d’intégration, compagnonnage au poste…).

Au sein du service Protection et Contrôle des Matières Nucléaires, l’alternant(e) sera rattaché(e) au responsable de l’entité Protection Physique. Ses missions seront les suivantes :

Travail de fond

• Suivi législatif et réglementaire.
• Gestion des demandes d’autorisations en matière de vidéoprotection.
• Création et mise à jour de procédures et de référentiels (documents d’études, modes opératoires, réponses à des lettres post-inspections).
• Déploiement d’axes d’amélioration identifiés avec les équipes PP (suggestions, nouveaux matériels, benchmarks, …).
• Participer à des contrôles et des essais sur les équipements de protection physique (mise en service, essais de performance, …).
• Participer aux déploiements de nouveaux équipements de protection physique en interface avec les projets et les agents de sécurité du site.

Dispositifs de Protection Physique

• Suivre, avec les ingénieurs Protection Physique, les projets, les exigences définies, la conformité entre dispositifs autorisés et leur mise en place effective. À terme, être référent PP d’un projet (pilotage).
• Effectuer des visites chantier sur les travaux. Évaluer la conformité par rapport aux dispositions validées avec le Haut Fonctionnaire à la Défense et à la Sécurité.
• Tester les dispositifs de Protection Physique mis en place dans le cadre des projets.

Exercices de crise Protection Physique

• Participer, et à terme piloter, des exercices de crise Protection Physique (sur table et en réel) en coordination avec l’entité FCI-PP (Force de Crise et d’Intervention – Protection Physique).

Inventaires annuels des matières nucléaires pour l’entité Contrôle des Matières Nucléaires du service SPCM

• Participer aux inventaires physiques des matières nucléaires des installations (mener une équipe de contrôle à effectuer sur le terrain, être en interface avec les inspecteurs Euratom).

Nous recherchons un candidat actuellement en formation de niveau Bac+5 dans le domaine du Droit et de la Science Politique, avec une spécialisation en Sécurité intérieure, Sécurité internationale ou Défense. Ce poste en alternance s’inscrit sur une durée de 2 à 3 ans.

Savoir-faire :

• Bonne connaissance de l’environnement réglementaire et législatif en matière de sécurité et de protection des matières nucléaires
• Maîtrise de la rédaction de documents techniques
• Compétences en analyse de conformité et suivi de projets
• Maîtrise des outils bureautiques 

Savoir-être :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie, proactivité et esprit d’initiative
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
• Discrétion et respect de la confidentialité

Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.

Nous avons plus d’un atome en commun.

Notre processus de recrutement

La campagne d’alternance est réalisée par notre cabinet de recrutement externe « Junior Talent » :

1. Si votre profil est présélectionné, vous serez contacté(e) dans le cadre d’un premier échange téléphonique, par une personne chargée du recrutement au sein de Junior Talent.
2. Si le premier échange est concluant, vous rencontrerez sur site le/la manager.
3. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) afin de démarrer le processus d’intégration.

Les avantages de notre entreprise

• Des packages de rémunération attractifs, selon la nature du contrat de travail ;
• Un restaurant d’entreprise ; 
• Des perspectives d’évolution ;
• Différents cycles de travail possibles : 2*8, 6*8, horaires fixes, horaires variables ;
• Un parcours d’intégration avec tous les nouveaux arrivant(e)s ;
• Un réseau d’alternant(e).

Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nos salariés : Framatome – YouTube

Spécialité : W1 - Protection

Niveau d’études min requis Bac+2

Lieu : France, Auvergne-Rhône-Alpes, Drôme (26), Romans-sur-Isère

Déplacements : Non

Niveau d’emploi : Etudiant

Poste autorisant le dépistage des stupéfiants dans le cadre de la prévention des addictions : Oui

Framatome s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en oeuvre des actions concrètes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les les femmes et les hommes.

En savoir plus

Bénéficiez d’un pacte social avantageux dans une entreprise financièrement saine

Framatome a mis en place des packages de rémunération attractifs, évolutifs et globaux. En plus de salaires attractifs, ils comprennent des primes, un intéressement et de la participation aux résultats. Vous pouvez souscrire à un Compte Épargne Temps, au Plan d’Épargne Groupe d’EDF et à un Plan d’Épargne Retraite Collectif. Vous avez accès à une couverture santé et prévoyance intéressante, à des chèques CESU et bien d’autres avantages.

Framatome donne sa chance à tous les talents

Framatome s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en oeuvre des actions concrètes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les les femmes et les hommes.

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