Responsabilité Sociétale et Environnementale

Framatome entend assumer pleinement sa responsabilité d’entreprise dans le monde actuel. Notre entreprise mène une démarche responsable, sociale et environnementale en cohérence avec ses différentes parties prenantes.

Le Groupe EDF ancre son engagement sociétal et environnemental au sein de ses métiers et de ses processus décisionnels. Son approche RSE (responsabilité sociale et environnementale) est au cœur des relations durables du Groupe avec l’ensemble de ses parties prenantes.

En cohérence avec la raison d’être d’EDF, Framatome respecte les 16 Engagements RSE répartis autour de 4 enjeux :

• Neutralité carbone et climat,
• Préservation des ressources de la planète,
• Bien-être et solidarités,
• Développement responsable.

Au-delà des lignes directrices globales de RSE, Framatome précise ses engagements autour de 4 grands piliers :

• Sûreté, sécurité et santé
• Social, Gestion du savoir et des compétences
• Environnement et Climat
• Relations avec nos partenaires

L’ambition est d’être le fournisseur privilégié de chaudières nucléaires, incluant :

• les équipements,
• les systèmes d’instrumentation et contrôle-commande,
• les services
• et la fourniture d’assemblages combustible

Ce, en garantissant des standards élevés en matière de sécurité et de performance. Framatome considère que les contraintes économiques ou de planning ne sauraient justifier un manquement aux règles liées à la sûreté, la santé, la sécurité, l’environnement et la qualité.

La sûreté nucléaire constitue, avec la sécurité et la radioprotection, notre priorité absolue. Elle vise à obtenir le meilleur niveau de prévention des incidents ou des accidents et de protection des parties prenantes, du public et de l’environnement.

Cette priorité est une exigence soutenue par tous les employés et prestataires de Framatome, ainsi que par nos partenaires industriels.

Framatome s’engage pour l’égalité des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle développe depuis 2005 des politiques en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) au travers d’accords sur l’égalité des chances, la mobilité, la parentalité… La prévention des risques psychosociaux a marqué l’origine de l’accord QVT. L’accord a été élargi à d’autres sujets afin de répondre à un besoin unique : améliorer la qualité de vie au travail.

Framatome est engagée dans une politique de diversité, liée à nos valeurs et s’appuie sur 2 axes :

• ses engagements éthiques
• et la marque employeur.

Notre enjeu est d’aborder la gestion des ressources humaines tout en suivant cette politique (processus de recrutement, évolution de carrière, accès à la formation, rémunération…) et de lutter contre les stéréotypes et les discriminations.

Notre programme de Gestion des Connaissances est un axe fort pour transférer et partager les connaissances critiques acquises par les collaborateurs. L’objectif est de tirer profit des savoirs de l’entreprise pour enrichir l’expertise interne de nos salariés.

Afin d’assurer un environnement sûr et sain à nos salariés, à nos prestataires et aux populations vivant à proximité de nos installations industrielles, Framatome évalue régulièrement, les risques, les enjeux environnementaux et sociétaux liés aux installations. L’objectif est de se prévenir des accidents, d’atténuer l’impact environnemental, de préserver les ressources, et de maîtriser les risques.

Framatome œuvre à la décarbonation du mix électrique mondial et à l’électrification des usages. Nous nous inscrivons dans l’initiative EV100 qui a pour objectif de convertir l’intégralité de notre flotte de véhicules en 100% électrique d’ici 2030.

Framatome s’est fixé comme objectif de sensibiliser, lors de séminaires d’intégration, l’ensemble des nouveaux embauchés aux enjeux du dérèglement climatique en programmant des ateliers « La fresque du Climat ».

La satisfaction clients est une priorité pour chacun des employés. Notre engagement est d’être le partenaire privilégié de nos clients pour soutenir leur performance.

Framatome s’engage et met en œuvre des engagements éthiques à tous les échelons, dans toutes les activités et dans tous les pays et s’imposant à tous les salariés du groupe.

L’ambition de la chaîne d’approvisionnement est d’avoir un fort impact sur la performance des fournisseurs sur leurs produits, services et documentation. La performance s’évalue sur cinq axes (la sûreté – sécurité, la qualité, le coût, le délai de livraison et l’innovation) avec l’engagement de diriger avec intégrité et de se conformer aux politiques, aux règles et lois en vigueur.